-
Ответ:
Статьей 50 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Согласно ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности. Нагрузка преподавателя, превышающая нормативную
-
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее - Кодекс) разграничивает два понятия: совместительство и совмещении должностей.
Согласно пп. 56 п.1 ст.1 Кодекса совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Пункт 4 ст. 68 Кодекса говорит, что для заключения трудового договора о работе
-
Вопрос:
Об утверждении Правил согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале - на сегодняшний утратил силу, чем или какими правилами заменены эти правила на сегодняшний день?
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 45 Трудового кодекса изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника (например, инспектор по кадрам, специалист отдела кадров и т.п.).
-
Ответ:
Так в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК предусмотрено такое понятие как возмещение материального ущерба.
Данное понятие должно быть отражено прежде всего в трудовом договоре между работником и работодателем.
-
Ответ:
Статья 11. (Договор обязательного страхования работника от несчастных случаев) Закона, предусматривает:
1. Обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком в соответствии с настоящим Законом и Гражданским кодексом Республики Казахстан в пользу работника, жизни и здоровью которого может быть причинен вред при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
-
Ответ:
С 16 мая 2020 года в п.п. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров.
-
Ответ:
Согласно подпункта 5 статьи 1 Закона «О частном предпринимательстве», частное предпринимательство - инициативная деятельность субъектов частного предпринимательства, направленная на получение дохода, основанная на собственности самих субъектов частного предпринимательства и осуществляемая от имени субъектов частного предпринимательства, за их риск и под их имущественную ответственность.