-
Ответ:
В соответствии со статьей 56 Кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.
-
Ответ:
Запись о прохождении работником срочной службы необходимо вносить в трудовую книжку.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее - Кодекс), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель обязан оплачивать компенсацию работнику если он использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе. Данная норма является императивной, то есть обязательной к исполнению работодателем независимо от действий работника.
-
Ответ:
В соответствии с п.28) ст.1 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Ответ:
Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК, в частности, статьями 1, 28, 46 (далее – ТК РК), а также Гражданским кодексом РК, в частности, статьей 127 ГК РК.
-
Ответ:
Молоко выдается на вредных производствах для профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья.
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников,
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу РК (далее по тексту – Кодекс) трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника (пп.3 п.1 ст.57), но пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не может, даже если точно знает, что сотрудник умер.
-
Ответ:
Статьей 135 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание Статьей 135 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание
-
Ответ:
Согласно статьи 47 Трудового кодекса РК, В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы, а соответственно и среднего дневного заработка, входят все регулярные выплаты. В п.6 Правил сказано, что при исчислении средней заработной платы не учитываются определенные выплаты. К таким выплатам относятся единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения).