Ответ:

На основании Договора о Евразийском Экономическом Союзе для граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности, согласно которого разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется.

Ответ:

Трудовой кодекс никаких сроков на этот счет не устанавливает.

Но если восстановить эту же должность или должность аналогичную по функциональным обязанностям через минимальный промежуток времени, то имеется риск восстановления работника в судебном порядке, с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула (отстранения от работы), но не более чем за шесть месяцев (статья 161 Трудового кодекса).

Ответ:

Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность Директора законодательством не установлено, однако существует порядок регистрации исполнительного органа в лице Вашего Директора. Поэтому ниже предлагаем рассмотреть один из предоставленных вариантов назначения на должность Директора. Следует принять во внимание, что порядок избрания Директора определяется Уставом товарищества. 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 12) статьи 1 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» государственный служащий - это гражданин Республики Казахстан, занимающий в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую из республиканского или местных бюджетов либо из средств 

Ответ:

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно согласно п.2 ст. 181 Кодекса, работник обязан:

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;

Ответ:

Введение должности специалиста информационной безопасности в государственных или приравненных к ним органам является обязательной штатной единицей в соответствующих государственных органах, о чем более подробнее хотелось бы Вам пояснить ниже. 

Ответ:

В соответствии с положениями подпункта 24 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан:

осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

Согласно подпункта 21) ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно пп.35-1 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс)  единая система учета трудовых договоров  (ЕСУТД) - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников.

Ответ:

В соответствии пп. 56) п. 1 Ст. 1 Трудового кодекса РК, Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время