Ответ:

Чтобы работник начал принимать дела и должность необходимо чтобы он был принят на работу, то есть на работу главного бухгалтера необходимо принять до начала приема-передачи дел.

Ответ:

Согласно п.5 и п.6 статьи 135 Трудового кодекса РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).

Ответ:

Согласно п.2 ст.8 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:

Ответ:

Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Ответ:

Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты  (оклад) относятся к условиям труда. Следовательно, повышение оклада следует рассматривать как изменение условий труда.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «Кодекс») в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

Работник работает дистанционно согласно статье 138 ТК РК согласно которой Работнику устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 85 ТК РК, для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом по графику вахт, к работе в праздничные дни, а также в выходные дни, предусмотренные пунктом 5 статьи 84 настоящего Кодекса, письменное согласие работников и издание акта работодателя не требуются.

Ответ:

В соответствии со статей 111 Трудового Кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

• совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

По первому вопросу: Нужно ли отражать ДС сотрудников в системе, если меняется только оклад, например при ежегодном пересмотре ( в ЕСУТД мы не вносим данные по зарплате) или если меняются какие-либо данные по договору, но в системе такие строки отсутствуют?

Согласно Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.