-
Ответ:
Поскольку согласно ст. 28 ТК РК трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются трудовым договором, а работы при совмещении должностей, при расширении зоны обслуживания и/или при исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего
-
Ответ:
Согласно ст. 8 Закона Республики Казахстан «О языках в Республике Казахстан» от 11 июля 1997 года N 151 языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык. В работе негосударственных организаций используются государственный и, при необходимости, другие языки.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
Согласно п.п.61 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК - производственная травма - повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
Таким образом, самый главный критерий отнесения полученной травмы является условие исполнение работником своих трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Предлагаем выдержку из Кодекса законов о труде Казахской ССР от 21 июля 1972 года (утратил силу с 01.01.2000 г. в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 494-I «О введении в действие Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан»):
-
Ответ:
В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
В данном случае, правовые отношения регулируются Законом РК «О жилищных отношениях», Законом РК «О некоммерческих организациях» и Гражданским кодексом РК.
В соответствии с пп. 29) п. 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовой стаж» - это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей,
-
Ответ:
Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста,
-
Ответ:
Вопрос регулируется следующими нормативно правовыми актами:
- Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть), принятым Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.) (далее ГК РК);
- Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее ТК РК);
- Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2020 г.);