Ответ:

Подпунктом 3) пункта 2 статьи 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрена следующая норма:

Ответ:

Обязательные внутренние акты, которые должны быть в Вашей компании, которые напрямую касаются работы договорного отдела:

Ответ:

В настоящее время, нормативно-правовых актов, регулирующих Ваш вопрос не имеется и законодательно введение электронных трудовых книжек не урегулировано. 

На сегодняшний момент,  имеется проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда», 

Ответ:

Статья 160 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует  сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Ответ:

Если магазин закрывается, это означает, что работодателю следует провести процедуру сокращения, т.е. расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), в связи с сокращением численности или штата.

Ответ:

В п. 1 ст. 135 ТК РК содержится определение вахтового метода как особой формы осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 

Ответ:

В пункте 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

В Правилах выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств

Ответ:

Порядок совмещения должностей и условия оплаты регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

Ответ:

Можно рассматривать два варианта:

1. Работодатель направляет работнику уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 Кодекса). Трудовой договор, заключенный на определенный срок,