-
Ответ:
Ваша ситуация подробно представлена в пп.2) п. 1 ст. 30 ТК РК. Посоветуйте кадровику ознакомиться этими нормами.
Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 ТК РК.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Так же, как любого другого. Запросить перед оформлением и другие документы, предусмотренные ст. 32 ТК РК:
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; -
Ответ:
Требование о несудимости в п. 2 ст. 32 ТК РК:
Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с -
Ответ:
Перечень документов для этого случая в пп. 2) п. 1 ст. 32 ТК РК:
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
-
Ответ:
Да, можно.
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен с:1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
-
Ответ:
Закон не прописывает, какие действия следует запрещать, стороны сами определяют, какие меры следует принять, чтобы не наносить ущерб работодателю.
Ст. 29 ТК РК: по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Ответ:
Ответ на Ваш вопрос полностью содержится в п. 2 ст.186 ТК РК:
Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;
-
Ответ:
В Трудовом кодексе статьей 98 определен порядок предоставления и оплаты учебных отпусков.
Согласно нормам указанной статьи, работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. -
Ответ:
Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, регламентируются статьей 127 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Право на полный отпуск у работника возникает после 12 месяцев работы. Что касается сроков предоставления, то по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен в любое время.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.