Ответ:

Приказ и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан «Об утверждении финансовых нормативов по высшему и послевузовскому образованию» от 7 августа 2009 года № 374 является действующим.

Ответ:

Если речь идет о совмещении, то оно не должно табелироваться.  Если работник совмещает 2 должности и одновременно в основное рабочее время (а не дополнительно отрабатывает его) осуществляет дополнительные трудовые функции, то в табеле это время не отражается. 

Ответ:

Для пересечения государственной границы Республики Казахстан потребуется действительный национальный паспорт, после чего пограничная служба выдаст Вам миграционную карточку с проставленным штампом.

Ответ:

В Трудовом  Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятие «отгулов».

Есть понятие «предоставление отдыха за отработанные часы».

Ответ:

В идеале Приказ об изменении учетных данных (смене фамилии сотрудницы) нужно оформлять в тот день, когда ей выдали новое удостоверение личности. Например, до 04 сентября, если сотрудница была Ивановой

Ответ:

Норма еще не внесена в трудовое законодательство РК, но готовится в ближайшее время.

В 2019 году планируются изменения в трудовом законодательстве и речь  идет в том числе о переходе на электронную регистрацию трудовых договоров, но не о самих электронных трудовых договорах. Заключение электронных трудовых договоров планируется в 2020 году и механизма реализации еще пока нет.

Вопрос:

Где можно узнать статистические данные по обязательному страхованию ответственности от несчастных случаев в отрасли здравоохранения?

Вопрос:

Может ли Генеральный директор временно исполнять обязанности технического директора?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.44 Закона «О банках и банковской деятельности в РК» банки, крупные участники банков, банковские холдинги, участники банковских конгломератов, а также их аффилированные лица обязаны

Ответ:

Согласно ст.95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.