Ответ:

В соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников (далее по тексту – Правила), воинский учет военнообязанных и призывников осуществляется по месту их жительства или временного пребывания (на срок свыше трех месяцев) местными органами военного управления (далее – MOBУ) районов

Ответ:

Согласно  п.9 Правил проведения обязательных медицинских осмотров обязательные периодические медицинские осмотры проводятся 1 раз в год.

п. 14 Правил проведения обязательных медицинских гласит: «Работодатель: 1) составляет не позднее 1 декабря список лиц подлежащих обязательному медицинскому 

Ответ:

В  организациях трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.д. 

Ответ:

Порядок совмещения должностей регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) , а именно:

Ответ:

Трудовым законодательством РК такой документ как Job Offer не предусмотрен. По сути, job offer является официальным предложением работнику от работодателя о трудоустройстве. В нем указываются основные условия трудового договора, который планируется заключить в будущем. 

Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штрафы», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  Статьей 115 Кодекса установлены случаи, когда

Ответ:

Это является нарушением трудового законодательства и за это предусматривается административная ответственность.

В соответствии с подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан

Ответ:

Статья 115 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  регулирует удержания из заработной платы и в ней сказано следующее в пункте 2:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) график сменности является актом работодателя. ТК РК не регламентирует порядок внесения изменений в график сменности, работодатель должен внутренними нормативными документами регулировать подобные ситуации.