Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК (ТК РК) Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штраф» или «штрафование», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  По нашему мнению, наиболее практичный выход – бонусная система оплаты труда, которая может быть довольно эффективной. 

Ответ:

Отсрочка регулируется Законом РК от 16 февраля 2012 г. за № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.), где под отсрочкой понимается следующее: перенос срока призыва граждан на воинскую службу по основаниям, предусмотренным настоящим Законом (подпункт 4) пункта 1 статьи 1).

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими

Ответ:

Согласно статье 2 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон) категории граждан, перечисленные в статье 10 Закона, имеют право на возмещение ущерба, причиненного их здоровью и имуществу в размерах, определенных статьями 12, 13, 14, 15 Закона.

Ответ:

Фирменные бланки или же бланки строгой отчетности (далее по тексту – БСО).  БСО – это бланки, подлежащие учету.

Ответ:

Порядок оформления и составления приказов регламентируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила). Согласно п.46 Правил, приказами оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам деятельности организации.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения» (далее – Закон) работодатель направляет центру занятости письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведения о наличии вакансий в течение

Ответ:

Открывать медицинский пункт нет необходимости. Нов соответствии с пунктом 4 статьи 155 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, а также порядок и периодичность проведения данных осмотров устанавливаются государственным органом в сфере санитарно-

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.