Вопрос: Какой продолжительности должны быть дополнительные перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству работникам в течение ежедневной работы (рабочей смены) предоставляется один перерыв для отдыха и приема пищи, в определенных случаях также предусмотрены внутрисменные и специальные перерывы.

Вопрос: В связи с уходом Работника в отпуск по уходу за ребенком (декретный отпуск) другой Работник будет совмещать две должности в организации.  Каким образом необходимо оформить совмещение должностей?

Ответ: 

В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, ​

Вопрос: Каким образом должен заключаться Трудовой договор с гражданином РФ и какие сопроводительные документы для этого необходимы?  

Ответ: 

В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, ратифицированного Законом РК от 14 октября 2014 года, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена ЕЭАС вправе ​

Вопрос: Возможно ли принять на работу иностранного специалиста до его приезда в страну?

Ответ: 

В соответствии с Трудовым кодексом РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами, временно пребывающими на территории РК, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.

Вопрос: Увольнение работника в связи со снижением объемов

Ответ: 

Работник оформил отпуск по уходу за ребенком сначала на 6 месяцев, затем продлил еще на 6 месяцев. Отпуск истекает, и работник должен приступить к работе. Каким образом Работодатель может расторгнуть с работником трудовые отношения, если за время отсутствия работника были приняты другие специалисты, которые в большей степени устраивают работодателя. По какой статье мы его можем уволить? Возможно ли увольнение в связи со снижением объемов производства?

Вопрос: Нужно ли ИП при упрощенной системе налогообложения вести кадровый учет?

Ответ: 

Трудовое законодательство РК не делает каких-либо разграничений в особенностях обязательств по оформлению трудовых отношений у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Вопрос:Может ли Работодатель издать Положение о наложении штрафа, а также Положение о соблюдении правил трудового распорядка.

Ответ: 

Согласно  положениям Трудового кодекса РК, а именно статье 64, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

Вопрос: Может ли работодатель предоставлять работнику, работающему вахтовым методом компенсационные выплаты на питание и аренду жилья вместо предоставления столовой и общежития, если работник не возражает?

Ответ: 

Трудовым кодексом Республики Казахстан статьей 135 предусмотрена обязанность Работодателя обеспечивать Работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности.

Вопрос: Имеет ли право работодатель налагать штрафы?

Ответ: 

Просим Вас уточнить, имеет ли право работодатель налагать штрафы на работника при увольнении по причине совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Вопрос: Работник показал неудовлетворительные результаты в течение испытательного срока. Компании выслала Работнику уведомление с объяснением причин непрохождения испытательного срока. На уведомлении имеется отметка Работника об ознакомлении. Работник планирует обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Каковы действия Работодателя в данном случае?

Ответ: 

Согласно трудовому законодательству, при заключении трудового договора в нем может быть установлено