Ответ:

Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.

Ответ:

Советник – это человек, с которым можно обсудить ситуацию, по которой у вас нет решения.

Роль Советника заключается в том, что он помогает отыскать решение в неопределенных или сложных ситуациях.

Ответ:

В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это  приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора.

Ответ:

Согласно п.1,2 ст. 41 «Предпринимательского кодекс» Республики Казахстан (ПК РК) крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции.

Ответ:

Договор обучения регулируется Гражданским законодательством. В соответствии с Гражданским кодексом условия договора определяются по усмотрению сторон. П.4 ст.118 Трудового кодекса предусмотрено, что договор обучения должен содержать:

Ответ:

ТК РК допускает такую возможность: это называется совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы, в рамках отдельного трудового договора, в свободное от основной работы время.

Ответ:

В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности.

Ответ:

Удержание из заработной платы работника стоимости обучения возможно в соответствии с Трудовым кодексом и заключенным между работником и работодателем договора обучения.

В соответствии с пп.10 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право:

Ответ:

Ранее,  работодатель должен был  оформить следующее:

• согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы.