Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 124 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату в период прохождения призывником медицинского обследования по вызову военкомата (органа военного управления).

Ответ:

Зарплата «на руки» может указываться в рамках вакансий, на собеседованиях и т.д.  Различают «Gross» — зарплата до вычета налогов. «Net»— зарплата после вычета налогов, сумма, которую сотрудник получает на руки.

Ответ:

Директор, назначенный Решением Учредителя, является исполнительным органом Товарищества с ограниченной ответственностью. Это предусмотрено статьей 51 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».

Ответ:

В вышеуказанном случае, приказ о командировке следует издавать на дату начала командировки, то есть на 18 сентября 2024 года и охватывать весь период по 21 сентября включительно.

Ответ:

В соответствии с приказом «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности – документ,

Ответ:

Главный бухгалтер — это лицо, координирующее работу бухгалтерии в целом, которое осуществляет организацию бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности организации, ведет контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации.

Ответ:

Действующее законодательство определяет только размер и иные условия оплаты труда. Поэтому перечислять все налоги, которые будут удерживаться, нет необходимости.

Ответ:

Пп. 20 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК установлено что, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно ст. 86 Трудового кодекса РК, привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях для:

1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.