Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель, принимающая сторона обеспечивают работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами. Работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию.

Ответ:

Нормативы численности работников служб охраны труда устанавливаются в соответствии с Межотраслевыми типовыми нормативами численности работников служб охраны труда, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 сентября 2020 года № 349.

Ответ:

Согласно ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с  Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):

• Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей (п.2 ст.28 Кодекса).

Ответ:

Подпункте 1 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Ответ:

Поскольку одним из принципов трудового законодательства РК является - обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, при этом учитывая, что предметом трудового договора является – выполнение работы за вознаграждение, то трудовые отношения не могут быть безвозмездными.

Ответ:

Обязательное страхование работников от несчастных случаев действует с 2005 года. По закону каждая компания, нанимающая сотрудников, должна заключить со страховой компанией договор об ответственности перед работниками.

Ответ:

Обязательное страхование работников от несчастных случаев действует с 2005 года. По закону каждая компания, нанимающая сотрудников, должна заключить со страховой компанией договор об ответственности перед работниками.

Ответ:

Согласно п.8, «Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров», утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353,

Ответ:

Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.

Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.