Ответ:

В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращение численности или штата работников компании является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, договором возмездного оказания услуг.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде,

Ответ:

Согласно Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338. «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогов» утверждены квалификационные требования и обязанности по должностям педагогов.  

Ответ:

При увольнении иностранного сотрудника из компании выданные ранее разрешения и виза должны быть аннулированы и оформлено теперь должно все   на новую компанию.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 33 Трудового кодекса республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при изменении графика работы при объявлении дополнительных выходных дней, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Ответ:

В соответствии с пп.29) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы,

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), в соответствии с уставом товарищества с ограниченной ответственностью ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.),

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.