Ответ:

Порядок привлечения иностранной рабочей силы регулируются законами Республики Казахстан «О миграции населения», «О занятости населения», постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802, Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы,

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон), в соответствии с уставом товарищества с ограниченной ответственностью ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.),

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Ответ:

Очень важно не путать понятия «совместительство» и «совмещение должностей», особенно если речь идет о внутреннем совместительстве. Эти понятия на первый взгляд идентичны, но на самом деле имеют важные отличия в плане оплаты труда и, соответственно, налогообложения доходов.

Ответ:

Советник – это человек, с которым можно обсудить ситуацию, по которой у вас нет решения.

Роль Советника заключается в том, что он помогает отыскать решение в неопределенных или сложных ситуациях.

Ответ:

В соответствии с пп.41) ст.1 Трудового кодекса РК, акты работодателя –это  приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора.

Ответ:

Согласно п.1,2 ст. 41 «Предпринимательского кодекс» Республики Казахстан (ПК РК) крестьянским или фермерским хозяйством признается трудовое объединение лиц, в котором осуществление индивидуального предпринимательства неразрывно связано с использованием земель сельскохозяйственного назначения для производства сельскохозяйственной продукции, а также переработкой и сбытом этой продукции.

Ответ:

Договор обучения регулируется Гражданским законодательством. В соответствии с Гражданским кодексом условия договора определяются по усмотрению сторон. П.4 ст.118 Трудового кодекса предусмотрено, что договор обучения должен содержать: