Ответ:

В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РК дополнительные удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:  

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 99 ТК РК, беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса РК, работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Согласно пп. 1 и 2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК:

• гражданская служба - профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает все условия оформления отношений между работодателем и работником с учетом соблюдения прав и надлежащего исполнения обязанностей сторонами  трудовых отношений.

Ответ:

Исходя из вопроса, работник при проведении кассовых операций и сдачи отчетности совершил виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Указанный проступок работника, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Республики Казахстан:

1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.

Ответ:

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится только в двух случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) при отпуске по беременности и родам.

Ответ:

Согласно п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрено такое отсутствие на рабочем месте как отгул или «отпрашивание».  Согласно п.2 ст.97тТрудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Трудовой кодекс), продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.