Ответ:

Совмещение должностей следует указывать в электронной трудовой бирже "енбек" и в трудовой книжке.

Согласно пункту 10 Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "Правила ведения и хранения трудовых книжек": записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

Ответ:

По общим правилам, право первой подписи принадлежит руководителю (директору) – назначенному или избранному в компании .

В соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» органы юстиции в пределах своей компетенции удостоверяют факт создания, перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица.

Ответ:

По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, то есть, если работник написал в заявлении «2 октября» 2023 года, его последним рабочим днем будет 2 октября»  2023 года согласно п.3 статьи 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).  

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Ответ:

Согласно правилам заполнения трудовой книжки РК, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

Сведения о работнике:

• фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность.

Ответ:

Прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности – болезни) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является.

Ответ:

Согласно п.1, и 4 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,

Ответ:

Поскольку инициатива исходит от работника, тем более речь идет об уменьшении ставки, то есть об уменьшении заработной платы, то лучше взять у работника письменное заявление. После чего оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору уже с новой, уменьшенной ставкой.

Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».