Ответ:

Подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) дано определение понятия «уведомление» - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),

Ответ:

Согласно пп 2. п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора.

Ответ:

Пп.6 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК предусмотрено ограничение на заключение трудового договора с иностранцем, не имеющим договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь.

Ответ:

Правоотношения по поставленным вопросам регулируются Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, ратифицированным Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года № 240-V (далее – Договор о ЕАЭС), Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс), Законом Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» (далее – Закон о миграции),

Ответ:

Описанная Вами ситуация является работой по совместительству, при которой ни один из трудовых договоров не будет являться недействительным. Однако в трудовой договор по месту второй работы необходимо внести изменения, указав, что работа является работой по совместительству.  

Ответ:

Совмещение должностей и расширение зон обслуживания могут быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством независимо от того, в одном или в разных структурных подразделениях совмещаются должности либо расширяются зоны обслуживания.

Ответ:

Согласно трудовому законодательству директор, находясь в отпуске, не может подписывать трудовой договор, поскольку на период отпуска он освобождается от работы, следовательно, и от выполнения своих должностных обязанностей. Уходя в отпуск, первый руководитель должен уполномочить иное лицо на исполнение обязанностей директора.   

Ответ:

Согласно предоставленной Вами информации договор на обучение с работником уже заключен. В случае если такой договор не содержит срока и условий отработки, порядка и случаев возмещения работодателю затрат,

Ответ:

Согласно пункту 5 статьи 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Ответ:

Согласно подпункту 29) пункта 1 статьи 1 Кодекса трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.