Ответ:

Работодатель не вправе налагать штрафы на Работников, прописанный вами пункт в Трудовом договоре будет при разбирательстве признан незаконным и ущемляющим права работника.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника при наличии письменного согласия работника.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 12 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее - Закон), договор обязательного страхования работника от несчастных случаев заключается сроком на двенадцать месяцев с даты вступления его в силу, за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 статьи 12 Закона.

Ответ:

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» утверждены Правила учета и отражения сведений о трудовых договорах в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Ответ:

Исчерпывающий список оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст. 52 Трудового кодекса РК. И невозможность оформления разрешения на временное пребывание основанием для прекращения трудового договора не является.

Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. 

Ответ:

Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с положениями Трудового законодательства, и положений Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства РК от 31 октября 2018 года № 703 (по состоянию на  04.04.23 г.) (далее – Правила документирования),

Ответ:

Удержания из заработной платы регулируются ст.115 Трудового кодекса РК:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Обязанность работодателя вносить сведения о трудовых договорах в единую систему учета трудовых договоров (далее по тексту – ЕСУТД) на сайте www.enbek.kz указана в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс).