Ответ:

Согласно ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Поскольку одним из принципов трудового законодательства РК является - обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, при этом учитывая, что предметом трудового договора является – выполнение работы за вознаграждение, то трудовые отношения не могут быть безвозмездными.

Ответ:

Согласно п.8, «Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров», утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353,

Ответ:

Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.

Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.

Ответ:

Совмещение должностей следует указывать в электронной трудовой бирже "енбек" и в трудовой книжке.

Согласно пункту 10 Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "Правила ведения и хранения трудовых книжек": записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Согласно правилам заполнения трудовой книжки РК, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

Сведения о работнике:

• фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность.

Ответ:

Согласно п.1, и 4 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,

Ответ:

Поскольку инициатива исходит от работника, тем более речь идет об уменьшении ставки, то есть об уменьшении заработной платы, то лучше взять у работника письменное заявление. После чего оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору уже с новой, уменьшенной ставкой.

Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».