Ответ:

Согласно п.3 ст.84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) при пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Ответ:

Согласно п.1 ст.92 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» учет иммигрантов осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности Республики Казахстан,

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Ответ:

Статьей 70 Трудового Кодекса РК установлено, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. 

Ответ:

Согласно пп. 11) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со п.4 ст. 118 ТК РК в договор обучения необходимо включить следующее:

Ответ:

Для заключения трудового договора необходимы документы, перечень которых изложен в статье 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Согласно пункту 6 указанной статьи работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные статьей 32 Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с ТК РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.