Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно инструкции enbek.kz, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

При этом если в ИП работает наемный работник, с которым заключен трудовой договор, то такое лицо подлежит регистрации. 

Ответ:

В соответствии с пп. 15 п. 2. ст. 23 ТК РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пп. 15 п. 2. ст. 23 ТК РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 517 Кодекса об административных правонарушениях (далее КоАП), нарушение иностранцем или лицом без гражданства законодательства Республики Казахстан в области миграции населения, выразившееся в уклонении от выезда в течение периода, превышающего десять суток после истечения установленного законодательством срока, влечет штраф в размере двадцати пяти месячных расчетных показателей либо административное выдворение за пределы Республики Казахстан.

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

П.1.2 ст. 107 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Согласно пункту 4 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 4 декабря 2015 года № 992 «Об утверждении Правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан» (далее – Правила) услугополучателями являются принимающие лица, указанные в статье 6-1 Закона.

Ответ:

Согласно пп.1) ст. 1 Закона РК «О персональных данных и их защите», биометрические данные – персональные данные, которые характеризуют физиологические и биологические особенности субъекта персональных данных, на основе которых можно установить его личность.

Вопрос:

Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?