Ответ:

Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.

Ответ:

Нет, вы не можете принять работника сверх установленного фонда размера оплаты труда (далее - ФОТ). Для  принятия работника у вас должны быть особые основания и разрешение государственного органа, который  осуществляет финансирование.  

Ответ:

Одной из основных льгот предоставленных государством одному из родителей, воспитывающих ребенка с установленной инвалидностью, либо имеющего статус «инвалид с детства» является в соответствии с нормами Налогового кодекса РК предусмотрено освобождение от индивидуального подоходного налога доходов,

Ответ:

В соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотрено 2 вида замещения отсутствующих работников, а именно:

1) Ст. 111 Трудового кодекса РК, (далее – ТК РК) гласит, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Ответ:

Количество сотрудников в любом юридическом лице зависит от того, к какой категории субъекта предпринимательства относится строительная организация.

Ответ:

Количество сотрудников в любом юридическом лице зависит от того, к какой категории субъекта предпринимательства относится проектная организация.

Ответ:

В главах 2 и 5 Приказа и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 9 декабря 2014 года № 136 «Об утверждении единых квалификационных требований, предъявляемых для осуществления лицензируемой архитектурной, градостроительной и строительной деятельности» (далее по тексту – Приказ) установлены Квалификационные требования к лицензиатам ІІ категории для занятия проектной и строительной деятельностью.

Ответ:

В соответствии с п. 1 Приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.12.2020 г. №553 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее - Приказ)., Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и иных служащих (далее – КС) в соответствии с трудовым законодательством в Республике Казахстан, и является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов,

Ответ:

В данном случае можно оформить два приказа:

1. Первый – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по 01.08.2023 г.;

2. Второй – о расторжении трудового договора по инициативе работника 02.08.2023 г. Этот приказ может быть издан как текущей датой, так и позже (ближе к 02.08.2023 г.).

Ответ:

Статья 97 Трудового кодекса  РК прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.