-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК ст.126 «Гарантии для работников, являющихся донорами» за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Директор юридического лица вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Ответ:
Согласно п.11 Приказу Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 10 марта 2017 года № 14881 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников»
-
Ответ:
Действующим законодательством не определен какой-либо единый орган или организация, обратившись в который возможно восстановить утраченную трудовую книжку с записями в ней о трудовой деятельности работника.
-
Ответ:
Согласно Статье 13 ТК РК «Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом»
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
Трудовое законодательство не регламентирует и не содержит требование по предоставлению работником документа, подтверждающего постановку на учет военнообязанных.
-
Ответ:
Согласно пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.1ст.93 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
В настоящее время отдельных норм и нормативов по труду для кадровых служб не разработано. Однако, численность персонала организаций может устанавливаться на основе типовых норм и нормативов по труду.
-
Ответ:
Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (с изменениями и дополнениями от 25.11.2021 г.) определен порядок внесения изменений и дополнений в регистрационные данные работников, внесенные ранее в систему.
-
Ответ:
Подпунктом 11) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (далее по тексту – ТК РК) закреплена обязанность работодателя предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения.