Ответ:

В п.12 методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности сказано:

При установлении размеров должностных окладов служащих необходимо учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, объем возложенных обязанностей с учетом структуры организации, а также к какой категории относится должность: к категории руководителей, специалистов или других служащих (технических исполнителей).

Ответ:

У работника  есть  право  на  безопасность  и  охрану  труда , которое должен  обеспечивать  работодатель  и  оно  заключается  в следующем  , работник  должен  иметь:

• рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
• обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;

Ответ:

В пункте 2 статьи 76 Трудового кодекса РК перечислены работники, которые не допускаются к работе в ночное время вообще, при этом в пункте 3 этой же статьи  установлено, что согласие на привлечение к работе в ночное время требуется только от работников с инвалидностью при условии,

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Ответ:

На основании заявления работников издается приказ о том, что обратные билеты приобретаются на другую дату, а дни после окончания командировки и до возвращения работников, не являются командировкой, командировочные за эти дни не выплачиваются.

Ответ:

Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы (п.2 ст. 87 ТК РК).

Ответ:

Как таковых запретов на перечисление заработной платы третьему лицу Трудовой кодекс не предусматривает. Согласно статьи 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

Рекомендовано руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности».

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено понятие «штраф», любые штрафы, применяемые работодателем к работнику, являются противозаконными.

Ответ:

В случае невыполнения работником должностных обязанностей, не достижения показателей, установленных планом продаж, к работнику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 64 и ст.65 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Трудовой кодекс).