Ответ:

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Рассмотрев Ваш трудовой договор можно сообщить следующее:

Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться комбинированная дистанционная работа.

Ответ:

В пп.4 п.2  статье  186  Трудового кодекса РК, общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, четко  законодателем  определено, что получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,

Ответ:

Изменения в трудовых отношениях с сотрудниками юридического лица после проведения процедуры реорганизации производятся только в случае изменения условий труда и (или) сокращением объема работ.

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса).

Ответ:

Согласно статье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Ответ:

Арест в рамках производства по административному делу не входит в число случаев возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.

Ответ:

Статья 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» предусматривает проведение обязательного и профилактического медицинского осмотра населения, при этом определение алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения допускается только при проведении предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) обязательных медицинских осмотрах.

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Согласно пп. 56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.