Ответ:

В данной ситуации, работодатель должен отметить ранее выданные документы и изданные Приказы (уведомления) работникам и уполномоченным органам, а именно: работодатель обязан был уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ:

Если работник призван на срочную воинскую службу, то увольнять его нельзя.

Всех работодателей обязали сохранять место работы (должность) за призывником. Это пункт 3 статьи 124 ТК РК. 

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

• в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д.

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и заключить новый либо на основании дополнительного соглашения изменить срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Ответ:

Пункт 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает понятия следующим образом:

подпункт 5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

Ответ:

Необходимо обратиться к Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций», согласно данного документа  можно взять в расчет данные для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням  управления, установления рациональных соотношений между  различными квалификационными категориями служащих.

Ответ:

Трудовым законодательством РК, предусматривается право работника в период срока между датой подачи заявления об увольнении и датой расторжения трудового договора по инициативе работника, отозвать свое уведомление об увольнении, и работодатель не имеет права расторгнуть такой договор по указанному основанию.

Ответ:

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.