Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 62 Трудового кодекса РК по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы,

Ответ:

Республика Беларусь – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

Ответ:

Статья 102 Трудового кодекса РК устанавливает государственные гарантии в области оплаты труда:

1) минимальный размер месячной заработной платы;

2) минимальный размер часовой заработной платы;

3) оплату за работу в сверхурочное время;

Ответ:

При возникновении трудовых споров, принимая во внимание правоприменительную практику, перед обращением в суд рекомендуется обратиться в согласительную комиссию работодателя (при наличии), а также в трудовую инспекцию.

Ответ:

Законодательством РК форма справки о заработной плате не предусмотрена, соответственно не утверждена.

В соответствии с п.2 ст.62 Трудового кодекса РК, по требованию работника (в том числе бывшего) Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию,

Ответ:

Повышение заработной платы не означает автоматическое прохождение испытательного срока. Срок испытательного срока будет закончен в соответствие со сроком, установленным в трудовом договоре.

Ответ:

Нет, вы не можете принять работника сверх установленного фонда размера оплаты труда (далее - ФОТ). Для  принятия работника у вас должны быть особые основания и разрешение государственного органа, который  осуществляет финансирование.  

Ответ:

Одной из основных льгот предоставленных государством одному из родителей, воспитывающих ребенка с установленной инвалидностью, либо имеющего статус «инвалид с детства» является в соответствии с нормами Налогового кодекса РК предусмотрено освобождение от индивидуального подоходного налога доходов,

Ответ:

В соответствии с нормами трудового законодательства, предусмотрено 2 вида замещения отсутствующих работников, а именно:

1) Ст. 111 Трудового кодекса РК, (далее – ТК РК) гласит, что поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Ответ:

Количество сотрудников в любом юридическом лице зависит от того, к какой категории субъекта предпринимательства относится строительная организация.