Ответ:

Трудовые книжки ведутся в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (далее по тексту – Правила).

Ответ:

Согласно пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Ответ:

Время отсутствия работника на рабочем месте в период временной нетрудоспособности включается в месячный срок уведомления о предстоящем расторжении трудового договора.

Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса РК .

Ответ:

Ответ на данный вопрос регулирует Закон РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне» от 18 декабря 1992 года.  Ответ  будет,  « Да « работник  должен предоставить  удостоверение. 

Ответ:

Если работник в момент осуществления трудовой деятельности не проживает на территории пострадавшей от ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, такие требования не правомерны.

Ответ:

В Вашем случае Вы можете выбрать один из двух вариантов – заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера, так как по законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором.

Ответ:

Минимальный срок заключения трудового договора для субъекта среднего предпринимательства является 1 календарный год, в связи, с чем заключение трудового договора на 3 месяца не возможно.

Данное утверждение отражается в статье 30 Трудового кодекса РК (далее ТК РК).

Трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.

Ответ:

Трудовой договор можно удалять в случае, если ошибочно был зарегистрирован или ошибочно расторгнут. Для того чтобы удалить договор необходимо в списке договоров выбрать договор, нажать на кнопку Действия напротив данного договора и из выпадающего меню выбрать действие Удалить договор.

Ответ:

В соответствии со статьей 53 Закона РК от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО), Порядок деятельности единоличного исполнительного органа Товарищества и принятия им решений определяется Уставом Товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми Общим собранием участников.