Сотрудница "А" работает в качестве сторожа, утром в 9 принимает смену и на следующее утро в 9 сдает смену другому сотруднику. После смены отработав 24 часа сколько часов/день должна отдохнуть сотрудница "А"?

---

...

• У сотрудника, работающего по ставке 0,25, суммированный учет рабочего времени - квартальный. Норма часов за 2 квартал 2025г. составила 122 часа. с 11.04.2025г. сотрудника перевели на полную ставку, какая норма часов за апрель у него будет, учитывая, что с 01.04 по 10.04 норма ранее была 44 ч. по ставке 0,25, а с 11.04 по 30.04 - 176 ч. по полной ставке?

  Автор:

  Нағмет Жібек Ғабитқызы

  18.04.2025 08:34

  16

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  В вашей ситуации сотрудник работает по суммированному учету рабочего времени, а норма часов на 2 квартал 2025 года составляет 122 часа по ставке 0,25, до изменения условий труда с 11 апреля 2025 года на полную ставку (1,0).
• Как правильно указать в трудовом договоре график работы, если работники работают сутки (24 часа) через двое. По Трудовому кодексу продолжительность смены не может превышать 12 часов. Как отразить это в трудовом договоре? И как отразить в таком случае в трудовом договоре зарплату? Месячный оклад или оклад за смену/сутки? Можно ли указать фиксированную заработную плату за месяц независимо от того, сколько он отработал суток и не считая ночные и сверхурочные?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  10.04.2025 09:59

  52

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно пп. 6 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов.
  

• Работнику по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день. Может ли работник по истечению, к примеру, двух месяцев, потребовать установления ему полного рабочего дня, а работодатель отказать в этом?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  20.03.2025 09:26

  97

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, осуществляется по соглашению между работником и работодателем.
  

• Устанавливается новый график 2/2 и второй график это: понедельник, среда, пятница. Время работы 08:00 - 21:00 или 09:00 - 21:00, перерыв на обед по полчаса 2 раза, каждые 4 часа. Как установить график работы, чтобы работать без сверхурочных и вписаться в норму часов при таком графике, можно скорректировать?

  Автор:

  Куур Олеся

  19.02.2025 09:27

  184

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Чтобы установить график работы без сверхурочных часов и соблюсти нормы рабочего времени, нужно опираться на месячную норму часов, исходя из Производственного календаря на соответствующий год и скорректировать графики работ. Примеры расчета:
  
• Можно ли утвердить график работы вахты 15/15 и 16/15, ежемесячно?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.02.2025 09:32

  100

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно п. 4 ст. 135 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
  

• Какое предельное количество времени (дней в месяц) рекомендуется при привлечении работников, чтобы это соответствовало положениям трудового законодательства РК. то есть право работника на отдых? Сколько раз рекомендовано привлекать работника в праздничные и выходные дни в неделю, месяц/год?

  Автор:

  Куур Олеся

  10.02.2025 09:03

  125

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  1. Предельное количество времени при привлечении работников к работе в праздничные и выходные дни. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее — ТК РК):
  

• Как правильно оформить отработанные сутки через трое в табеле, учитывая запрет на работу более 24 часов в сутки? Как следует учитывать ночное время с 22:00 до 6:00 и время для пересменки в 8 утра с точки зрения законодательства?

  Автор:

  Куур Олеся

  10.02.2025 08:36

  115

  Раздел:  Рабочее время Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК, сменная работа должна организовываться с учетом установленных норм рабочего времени, включая ограничения по продолжительности смен и ночному времени.
  
• Как правильно оформить дополнительное соглашение и как указать правильно рабочее время. Сотрудник работает в офисе с 9 до 18, теперь он просит перевести его с 9 до 13 в офисе, а с 14 до 18 вне офиса, дистанционно. Зарплата не меняется, какой режим работы указать?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  08.01.2025 10:35

  93

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно пп. 55-1 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.
  

• Возможно ли принять работника по совместительству с графиком работы, предусматривающим до 8 часов рабочего времени в день, при использовании скользящего графика и суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли норме трудового законодательства возможность оплаты такого времени по фактически отработанным часам (суммарный учет в рамках годового периода и графиков)?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.12.2024 11:09

  161

  Раздел:  Рабочее время

  Ответ:

  Согласно Трудового законодательства, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы врем.
  

• Принимается работник с графиком с 8-16 ч., 1 час обед, итого 7 часов работы в день. Рабочие дни с понедельника по четверг. В Трудовом договоре нужно отразить неполная рабочая неделя и неполный рабочий день?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  18.11.2024 10:11

  280

  Раздел:  Трудовой договор Рабочее время

  Ответ:

  Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.