-
Ответ:
Согласно пункта 6) статьи 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» (далее – Правила) работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
-
Ответ:
Согласно ст.85 Кодекса РК от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» физические лица, постоянно находящиеся на территории Республики Казахстан, обязаны получать обязательные профилактические прививки против инфекционных и паразитарных заболеваний.
-
Ответ:
Необходимо руководствоваться вступившим в законную силу 06 сентября 2021 года Постановлением главного санитарного врача Республики Казахстан № 38 (далее по тексту – Постановление № 38) и ответом Генеральной прокуратуры Республики Казахстан.
-
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК и Уголовного кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), а именно:
Это признаки составов преступлений, предусмотренных ст. 187 УК РК (мелкое хищение) и ст. 188 УК РК (кража).
-
Ответ:
Согласно пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 15) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
-
Ответ:
Так, статьей 70 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) установлено, что при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Ответ:
В данном случае работник не восстанавливался на работу, а возобновил трудовые отношения с работодателем по его инициативе. Работники подлежат восстановлению на работу в случае незаконного увольнения.
-
Ответ:
В данном случае необходимо получить письменный отказ работника от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных. Лучше всего это сделать путем собственноручного написания работником текста: «отказываюсь от предоставления согласия на сбор и обработку персональных данных» на двух экземплярах соглашения.
-
Ответ:
Контроль работников осуществляется путем издания актов работодателя регулирующие трудовой распорядок и дисциплину труда.
Действующий Трудовой кодекс Республики Казахстан дает право работодателю издавать внутренние акты, которые позволяют контролировать работников, а в случае нарушения данных актов налагать дисциплинарные взыскания и в последующем расторгать трудовые договоры.
-
Ответ:
В соответствии со ст.111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:
1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;