Ответ:

Так как Республики Казахстан (далее – РК) и Российская Федерация (далее – РФ) являются участниками договора о Евразийском экономическом союзе, работники осуществляющие трудовые отношения в данных государствах освобождаются от получения трудовых виз.  

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентировано трудовым законодательством и соответственно данную норму работодатель регулирует самостоятельно: наличие в штатном расписании вакансий и т.п.  

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрено удержание из заработной платы работника на основании акта работодателя, то есть приказа директора на удержание, при наличии письменного согласия работника на удержание. 

Ответ:

Штраф за не предоставление должного уведомления от работника при досрочном расторжении трудового договора будет незаконен на следующих основаниях.

Ответ:

Ваш вопрос регламентируется ст. 44 Трудового кодекса РК. Так согласно указанной статье, работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком двенадцать и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Ответ:

Конфиденциальной признается доверительная информация, доступ к которой и распространение которой ограничены нормативными правовыми актами или специальным соглашением деловых партнеров.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует наличие определенных должностей и профессий, в связи с чем, каждый работодатель вправе самостоятельно определять должности, и иерархию должностей.

Ответ:

Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.  

Ответ:

По Конституции РК и действующему трудовому законодательству РК граждане РК имеют право на труд.  

Поэтому, назначить директором работника  в 3 компаниях можно согласно действующего законодательства РК, но с определенными ограничениями.   

Ответ:

В случае открытия трудовой книжки на гражданина Российской Федерации в казахстанской компании, ее заполнение, учет и ведение осуществляются в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы,