Ответ:

Существует несколько вариантов оформления отношений между работодателем и работником для использования имущества последнего в коммерческой деятельности компании. 

Ответ:

Учитывая, что граждане Российской Федерации в силу действующего Договора о Евразийском экономическом сотрудничестве, имеет право осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан без соответствующего на то разрешения, значительных изменений на трудовые отношения с данным работником, смена его гражданства не повлияет.

Ответ:

В соответствии с п.1 статьи 43 ТК РК, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством,

Ответ:

Как известно, в ряде сфер деятельности для сотрудников введено обязательство предоставлять работодателю сведения о прохождении вакцинации от Covid-19. При отсутствии документа необходим или отрицательный ПЦР-тест или справка-медотвод по состоянию здоровья. Работодатели не вправе допускать на работу в очном режиме работников, не предоставивших вышеуказанные документы. 

Ответ:

При изменении персональных данных сотрудника, сотруднику необходимо написать заявление на имя руководителя компании в котором сообщить о замене удостоверения личности и указать на изменения, внесенные в связи с заменой удостоверения личности. 

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены ограничения или запреты на участие граждан Российской Федерации (далее – РФ) в местных товариществах с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) равно как и не предусмотрено ограничений и запретов на назначение директором ТОО гражданина РФ. 

Ответ:

Согласно ст. 9 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» на должность главного бухгалтера организации публичного интереса назначается профессиональный бухгалтер.

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст.100 ТК РК, на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Необходимо обратить внимание на вступление в законную силу решение суда по уголовным делам, а именно подлежат обжалованию (опротестованию) и пересмотру вступившие в законную силу приговоры и постановления судов первой,

Ответ:

Приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно с указанием основных реквизитов, требуемых к составлению приказов.