Ответ:

В соответствии с п.8 ст.101 Трудового кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее ЕТКС по тексту),

Ответ:

Ответом на Ваш вопрос будет тот момент, что Вы все-таки не имеете права ссылаться на указанный пункт в вашем договоре, так как он противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.

Ответ:

Порядок регистрации работодателя и трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров регламентируется инструкциями, размещенными на портале https://enbek.kz/ru/instructions.  

Ответ:

В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы. 

Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.

Ответ:

Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Ответ:

В случае если Работодатель допускает использование личного автомобиля работника в служебных целях, с работником заключается одноименное соглашение. ​​​​​​​

Ответ:

Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. 

Ответ:

Больничный по уходу за ребенком и справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским работником. Ее получает один из законных представителей ребенка или его близкий родственник.

Ответ:

Если фактически должность сотрудника не сокращается (не исключается из штатного расписания), сократить работника нельзя. При этом, в соответствии с п.1 ст. 53 не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет,

Ответ:

Для обеспечения деятельности ТОО в период нахождения генерального директора в отпуске по беременности и родам необходимо издать приказ о возложении исполнение обязанностей генерального директора на иное лицо с выдачей данному лицу соответствующей доверенности.