Ответ:

Договор финансовой помощи не предусмотрен законодательством Республики Казахстан, он является одним из подвидов договора ссуды. Ее отличие от займа, в силу ст. 605 Гражданского кодекса, заключается в безвозмездности.

Ответ:

Согласно Конституции нашей страны, каждый гражданин Казахстана имеет право на труд. В том числе и представители такой категории граждан, как инвалиды. Как известно, трудиться могут люди с любой группой инвалидности, но носителям первой и второй групп нужно получить разрешение на работу от медицинской комиссии.

Ответ:

Статья 36 Закона "О правах ребенка" предполагает возможность нахождения несовершеннолетнего в развлекательном заведении только в присутствии законного представителя. 

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. смена может составлять 6,8,12 часов. 24-часовая сменная работа запрещена.

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 

Ответ:

Правовое положение иностранных граждан, осуществляющих или желающих осуществлять трудовую деятельность, определяется прежде всего Трудовым кодексом РК, Законом РК «О правовом положении иностранных граждан», подзаконным нормативным актом – Правилами определения квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК.  

Ответ:

Описанная ситуация конкретна не регламентирована Трудовым кодексом РК, однако если исходить из существа возникших правоотношений, исполнительным органом юридического лица, является директор.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан не установлено ограничений на количество ставок, по которым работник имеет право работать. В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Республики Казахстан  (далее по тексту – Трудовой кодекс) работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем,

Ответ:

Работодатель, независимо ТОО это или ИП обязан вносить сведения о заключённых трудовых договорах в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). Для этого можно использовать портал Enbek.