-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Правовые отношения по данному вопросу регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – Кодекс).
Рекомендуем в первую очередь тщательно рассмотреть обязанности сотрудника в его трудовом договоре.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК).
Законодатель предусматривает обязанность виновной стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда). Так, согласно п.1. ст. 120 ТК РК:
-
Ответ:
В соответствии с пп.28) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) «трудовые обязанности» - это обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.
-
Вопрос:
Какие имеются дополнительные надбавки, кроме 18 приложения утвержденный постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015г №1193?
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
-
Вопрос:
В компанию приняли работника на шестидневную рабочую неделю на должность Производителя работ с окладом 200 000 тг. Через несколько дней уволился начальник участка сделали приказ и доп.соглашение на совмещение должностей с доплатой 100 000 тенге. В табеле поставили за основную должность 4 часа и 3 часа за совмещение. Можно ли за основную работу сохранить заработную плату в полном объеме не смотря на сокращение отработанных часов, при этом доплачивая за внутреннее совмещение?
-
Ответ:
Термин – штатное расписание и штатная единица в Трудовом Кодексе РК не определен, однако он есть в нормативной базе, в частности в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года № 971.
-
Ответ:
Согласно п.п10.cт1 ТК РК простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.