Ответ:

Статья 156 Уголовного кодекса РК предусматривает ответственность за нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда лицом, на котором лежали обязанности по организации или обеспечению соблюдения этих правил.

Ответ:

Согласно п.47 ст. 1  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК)

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Ответ:

Согласно статьи 101 Трудового Кодекса РК: 

П.1.Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости, обслуживания, численности) являются мерой затрат труда и устанавливаются для работника соответствующей квалификации в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. 

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 

Ответ:

Согласно пункту 7 Приказа Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников» (далее – Правила) юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с настоящими Правилами. Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют местные органы военного управления (далее – МОВУ) областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения. 

Ответ:

Уставом организации может быть предусмотрена возможность исполнения обязанностей директора на время его отсутствия другим лицом.  

Для надлежащего оформления данного вопроса обратимся к нормам Закона. 

Ответ:

В ст.33 Трудового Кодекса РК указан порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.  Переход на сдельную оплату труда является изменение условий труда. При изменении условий труда должна быть соблюдена определенная процедура.

Ответ:

Согласно пп.20) п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам,

Ответ:

Стажировка физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с ТОО, проводится на основании договора на оказание образовательных услуг (стажировку).