Ответ:

Статьей 109 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) предусмотрено осуществлять оплату в повышенном размере, за привлечение работника в праздничный или выходной день, на условиях трудового или коллективного договора, а при отсутствии таких условий не ниже полуторакратного размера заработной платы.  

Ответ:

По Конституции РК и действующему трудовому законодательству РК граждане РК имеют право на труд.  

Поэтому, назначить директором работника  в 3 компаниях можно согласно действующего законодательства РК, но с определенными ограничениями.   

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.).

Предоставляя возможность удаленной работы работникам, работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы не допустить несчастного случая при выполнении своих должностных обязанностей работником на дистанционной работе. 

Ответ:

В случае открытия трудовой книжки на гражданина Российской Федерации в казахстанской компании, ее заполнение, учет и ведение осуществляются в соответствии с Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы,

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее –РК) не предусмотрено в обязательном порядке работодателю разрабатывать положение об использовании видеонаблюдения на рабочем месте, вместе с тем законодательством и не запрещено работодателю издавать акты и разрабатывать положения, в том числе положения о использовании видеонаблюдения. 

Ответ:

В подпункте 15) пункта 1 статьи 22 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) предусмотрено право работника на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. 

Следующее, что необходимо разобрать это понятие заработной плата, в соответствии с подпунктом 37) пункта 1 статьи 1 Кодекса, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Ответ:

Запись в трудовую книжку об увольнении директора ТОО производится на основании приказа о прекращении трудового договора. 

Согласно статье 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Ответ:

Согласно пп.6 п.1 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право поощрять работников. Покупка работодателем турпутевок своим сотрудникам является одной из возможных форм такого поощрения. Отправка работников за счет компании по турпутевке на отдых оформляется следующим образом: 

Ответ:

Необходимо заключить договор аренды предприятия. Согласно п.1. ст.573 Гражданского кодекса РК (далее – ГК РК) арендодатель обязуется предоставить арендатору за плату для осуществления предпринимательской деятельности во временное владение и пользование предприятие в целом как имущественный комплекс,

Ответ:

Согласно пп.41 статьи 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) акты работодателя это приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.