Ответ:

Если водитель будет лишен права на управление транспортным средством (п.п.5) п.2 ст.48 ТК РК), то Вы вправе отстранить его работы.

Вопросы отстранения работника от работы регламентированы ст. 48 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при этом основания отстранения носят исчерпывающий характер.

Ответ:

В соответствии с законодательством РК, если компания не осуществляет предпринимательскую деятельность по перевозке пассажиров, багажа и грузов, то работодатель обязан обеспечить предсменный медицинский осмотр водителя, но предсменный технический осмотр автомобильного транспорта не производится. 

Ответ:

Совмещение должности специалиста по ТБ с должностью начальника участка не допускается.

Согласно статье 202 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, 

Ответ:

Согласно пп.1) п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. 

Ответ:

Анализ предоставленных документов подтверждает факт получения телесных повреждений работником на производстве в 2018 году и 100% степень вины работодателя, что работодателем и не оспаривается. На момент получения травмы была установлена утрата профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) в размере 50%.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом.  

Ответ:

Согласно действующему законодательству РК заключение договора гражданско-правового характера с педагогическими работниками на оказание образовательных услуг в колледжах не допускается.  

Ответ:

Вопрос регулируется статьями 1, 4, 9, 68, 103  Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).  

В статье первой дано определение понятий трудового договора как, прежде всего  соглашения сторон между Работодателем и Работником, и минимального размера  заработной платы.  

Ответ:

При заключении договора оказания услуг, стороны договора не являются по отношению к друг другу работником и работодателем. Между сторонами возникают гражданско-правовые отношения как между заказчиком и исполнителем.

Ответ:

За невнесение сведений о трудовых договорах уголовная и административная ответственность не предусмотрена.

Согласно пп. 27 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора,