Ответ:

Действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) допускается введение системы премиальных работнику, помимо существующего оклада.

Ответ:

Да, приказ издавать необходимо о продлении полномочий исполнительного органа ТОО в лице Вашего директора по следующим на то основаниям. 

Ответ:

Обучение пожарной безопасности является обязанностью каждого субъекта предпринимательства, вне зависимости от вида деятельности, владения недвижимостью и наличия работников и регулируется законодательством.  

Ответ:

Как понятно было из уточнения вопроса Ваша организация работает в сфере строительства.  

Утвердительно или отрицательно на Ваш вопрос ответить невозможно, потому что согласно нормам действующего законодательства РК нормы выдаваемой спецодежды «привязаны» к конкретной специализации в Вашей отрасли и регулируются нижеуказанным подзаконным актом.    

Ответ:

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, записи о наименовании должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации. 

Ответ:

Согласно требованиям Трудового кодекса РК, переводить без согласия работника с 1,0 ставки на 1,5 ставку без определенных причин, указанных в Трудовом кодексе РК невозможно.

Ответ:

Ответственность работодателя за работника после восьмичасового рабочего дня, проживающего на территории работы, за причинение вреда его здоровью или имуществу возможна, но не в рамках трудовых правоотношений, а в связи с гражданскими, административными или уголовными правоотношениями.

Ответ:

Если работник выполняет свои должностные обязанности в пределах местности нахождения работодателя, то это не является командировкой. 

П.п. 82, п. 1, ст. определено понятие командировки.

Ответ:

Материальная помощь — это выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях.

Ответ:

Согласно  Трудового кодекса РК, если работник находится в оплачиваемом трудовом отпуске за ним сохраняется место работы  и занимаемая  должность и средняя заработная  плата.

Такие  требования прописаны  в  п.13 ст.2 Кодекса,