Ответ:

Необходимо руководствоваться действующим Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.06.16г. №498 «Об утверждении Правил квотирования рабочих мест для инвалидов» (далее по тексту – Приказ). 

Ответ:

Отказ работодателя на изменение режима рабочего времени и времени отдыха правомерен, если режим вахты 28/28 был предусмотрен трудовым договором.

Ответ:

При переводе секретаря учебной части, входящего в учебно-вспомогательный персонал, на должность заведующего лабораторией, входящего в педагогический персонал, следует соблюдать трудовое законодательство РК и требования, предъявляемые к должности заведующего лабораторией.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК не предусматривает перевод работника без его согласия на другую должность, в том числе нижестоящую, по основаниям, что он не справляется с поручаемой работой.

Ответ:

В случае если работник фактически продолжает работать и заключенный с ним трудовой договор на время выполнения сезонных работ прекращен не был (не издавался приказ о прекращении трудового договора, работнику не выплачивался расчет за неиспользованные дни трудового отпуска), перезаключать новый трудовой договор нет необходимости.  

Ответ:

П.3 . статья  111 Трудового кодекса РК ( далее  ТК РК ) дает четкое определение понятия «замещение»

исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. 

Ответ:

Работодатели и руководители организаций в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан должны содействовать государству в создании благоприятных условий для развития донорства.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст. 43 Гражданского кодекса РК, представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее защиту, и представительство интересов юридического лица, совершающее от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. 

Ответ:

Вопрос регулируется Гражданским кодексом Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее – ГК РК). 

Правомерно ли заключение договора зависит от того какие функции выполняет физическое лицо. Согласно статьи 27 Трудового кодекса РК отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.