Ответ:

На основании п. 2 ст. 185 ТК РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменный медицинский осмотр.

Ответ:

Согласно статьи 53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п.2 п.1 статьи 52 ТК РК, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - Кодекс):

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Трудовым и налоговым законодательством РК не регламентируется понятие «командировочное удостоверение», и не установлено требование, оформлять и выдавать работнику командировочное удостоверение, то есть наличие командировочного удостоверения не обязательно.

Ответ:

Ранее был приказ министра обороны Республики Казахстан, в котором требовалось юридическим лицам ежемесячно сдавать отчет в военкомат, однако в действующем Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников», не установлено требования по сдаче ответов ежемесячно.

Ответ:

Работодатель обязан вносить информацию о прекращении с работником трудового договора в ЕСУТД.

Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:

• Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда»

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Согласно п. 4 статьи 51 ТК РК датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Согласно статье 54 ТК РК  не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной 

Ответ:

В соответствии с подпунктом 7) статьи 1 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» инвалид - это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

Ответ:

Вахтовый метод работы, согласно ст.135 ТК РК, является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.