-
Ответ:
4 мая был подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», который был введен в действие с 16 мая 2020 года.
Среди вопросов, рассматриваемых законом, является введение в ТК РК нового понятия «единая система учета трудовых договоров» (далее - ЕСУТД).
-
Ответ:
Согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»
-
Ответ:
Нужно создавать или не нужно отдел кадров работодатель решает самостоятельно, так как данный шаг законодательством РК не регулируется.
Обеспечение деятельности организации по решению кадровых вопросов может осуществляться как структурным подразделением (структурными подразделениями), так и отдельным работником.
-
Ответ:
Аутсорсинг является разновидностью договора возмездного оказания услуг. Договор возмездного оказания услуг предполагает, что услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст. 683 ГК РК). Способы исполнения выбирает сам исполнитель, если иное не предусмотрено договором (ст. 684 ГК РК). Исполнителем может быть как физическое, так и юридическое лицо.
-
Ответ:
Исходя из действующего Законодательства Республики Казахстан, согласно ст. 48 Кодекса, регламентируется, что в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, в частности, Кодекса, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
-
Ответ:
Руководствуясь ст. 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Можно ли включить в трудовой договор условия отработки и возмещения затрат на обучение, при этом не заключая сам договор на обучение с работником?
-
Ответ:
В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и
-
Ответ:
Молоко выдается на вредных производствах для профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний и укрепления здоровья. В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно- гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви