Ответ:

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Республики Казахстан, а именно согласно п.2 ст. 181 Кодекса, работник обязан:

3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;

Ответ:

Введение должности специалиста информационной безопасности в государственных или приравненных к ним органам является обязательной штатной единицей в соответствующих государственных органах, о чем более подробнее хотелось бы Вам пояснить ниже. 

Ответ:

В соответствии с положениями подпункта 24 п.2 ст. 23 Трудового Кодекса РК, работодатель обязан:

осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Ответ:

Согласно подпункта 21) ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ:

Согласно пп.35-1 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс)  единая система учета трудовых договоров  (ЕСУТД) - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников.

Ответ:

В соответствии пп. 56) п. 1 Ст. 1 Трудового кодекса РК, Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Ответ:

Согласно ст. 111 Трудового кодекса:

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

На основании п. 4 ст. 111 Трудового кодекса РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения. 

Ответ:

Статьей 106 Трудового кодекса установлено, что условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. 

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок.