Ответ:

Компания может получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. При этом, нет необходимости заключать с иностранным сотрудником трудовой договор, т.е. принимать его в штат.

В частности, пунктом 31 Правил и условий выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня

Ответ:

На сотрудника, работающего по договору гражданско-правового характера (далее по тексту – договор ГПХ), Трудовое законодательство не распространяется. Его труд регулируется Гражданским законодательством, в котором понятие "отпуск" отсутствует. 

Ответ:

В соответствии со ст. 687 Гражданского кодекса Республики Казахстан  (далее – ГК РК) общие положения о подряде и положения о бытовом подряде применяются к договору возмездного оказания услуг, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Ответ:

При заключении договора на выполнение работ и услуг, выполняемых наемными лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда глава 32 Гражданского Кодекса Республики Казахстан и работа по договору возмездного оказания услуг глава 33 Гражданского Кодекса Республики Казахстан.

Данные виды договоров относятся к категории договоров гражданско-правового характера (ГПХ).

Ответ:

В соответствии с пп.1-1 п.1 ст.11 Закона «О рекламе» к наружной (визуальной) рекламе не относятся:

1) вывеска;

2) информация о режиме работы;

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 сказано следующее:

Ответ:

В соответствии со статьей 468 Гражданского процессуального кодекса РК компетенция иностранного суда может быть предусмотрена письменным соглашением сторон, кроме случаев, предусмотренных статьей 31 настоящего Кодекса. 

Ответ:

Если руководитель хочет ввести водителя в штат, как сотрудника – штатную единицу, то необходимо соблюсти полностью все действия по процедуре ввода штатной единицы. В данном случае он заключит трудовой договор с работником.

Ответ:

Необходимо заключить договор, так как не заключение договора независимо от суммы Договора ведет к следующим рискам:

Вопрос:

Можно ли оплатить физ. лицу резиденту РФ авиабилеты, гостиницу и трансфер, если компания заключила с ним договор безвозмездного оказания услуг?