Ответ:

Любое лицо/работодатель может заключать с другим лицом/сотрудником в соответствии с Гражданским кодексом РК договоры гражданско-правового характера на оказание возмездных услуг. Оказание возмездных услуг лицом/работником не может носить постоянного характера, оплата услуг производится по окончанию предоставления услуг на основании подписанного акта оказанных услуг. 

Вопрос:

Физическое лицо, инженер-электрик, имеющий патент на оказание услуг, как электромонтажник, имеет ли право оказывать вышеуказанные услуги юридической организации (ТОО), выполняющей электромонтажные работы?

Вопрос:

ТОО относится квазигосударственному сектору при акимате. Можно ли заключить договор ГПХ с физ. лицом  на 6 млн до конца декабря 2019 года?

Ответ:

Указанные в вопросе отношения являются договорными отношениями сторон по имущественному найму (аренде) и регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан (глава 29, параграф 1 и параграф 5) и Законом Республики Казахстан «О внутреннем водном транспорте» (глава 8). 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 378 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит ограничений для работников по выполнению дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений, в том числе и по договору возмездного оказания услуг.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 683 Гражданского кодекса РК (ГК РК) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать 

Ответ:

Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 378 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 116 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) имеется понятие «дуальное обучение», которое трактуется следующим образом: