Ответ:

Если работница после отпуска по беременности и родам оформит отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, то это ее право. Работника, находясь в данном отпуске, вправе подать работодателю уведомление о расторжении трудового договора и работодатель расторгает трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 5) статьи 49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника. 

Ответ:

К сожалению, полностью обезопасить себя от подобных ситуаций не возможно. Необходимо внести в бизнес-процессы поправки, которые помогут выходить из таких ситуаций с наименьшими потерями: 

Ответ:

Так как гарантийные обязательства возникают между Заказчиком и Юридическим лицом, они не могут быть переложены на бывшего Работника юридического лица, так как при расторжении с ним трудового договора, трудовые отношения прекращаются и все условия по трудовому договору считаются выполненными. 

Ответ:

Трудовым законодательством РК не предусмотрено понятие «штрафные санкции», любые штрафы, применяемые Работодателем к Работнику являются противозаконными.  Статьей 115 ТК РК установлены случаи, когда Работодатель может провести удержание из заработной платы Работника, без его согласия.  

Ответ:

Согласно п.1 ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту - ТК РК) в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления (более 1 месяца) Работником Работодателя о расторжении трудового договора. 

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Процедура сокращения указана в пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. 

Ответ:

Если работник призван на срочную воинскую службу, то увольнять его нельзя.

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57:

Ответ:

Возможны два варианта:

• Написать одновременно 2 заявления: на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и расторжение трудового договора.
  

Ответ:

Наиболее правильным в данной ситуации является применение основания для расторжения трудового договора по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением численности или штата работников.