-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.18 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Уволить работника за прогул можно по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.1 ст.53 Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.10 ст.139 Трудового Кодекса РК указано следующее:
Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регламентирует статья 56 Трудового Кодекса РК и в п.1 и 2 сказано следующее:
-
Ответ:
Согласно ст. 43 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, относится к исключительной компетенции учредителя компании.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Вопрос:
Кто подписывает приказ о расторжении ТД с Генеральным директором?
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.17) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу,
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.