-
Ответ:
В пп.1) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
Согласно п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, только по двум основаниям:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Если работник уже был принят пенсионером, то трудовой договор не может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Принуждение работника к увольнению неправомерно.
Инициатором расторжения трудового договора по собственной инициативе может быть только работник.
-
Ответ:
Установленного законодательством порядка приема-передачи нет. Работодатель вправе самостоятельно определять как это будет происходить. Стоит проанализировать содержание Устава компании, где может быть указана эта процедура или трудовой договор директора.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:
- расторжение трудового договора по соглашению сторон;
- истечение срока трудового договора;
- расторжение трудового договора по соглашению сторон;
-
Ответ:
Основания для расторжения трудового договора указаны в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор путем подачи письменного уведомления работодателю за месяц, если иной срок не установлен в трудовом договоре работника.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
При прекращении трудового договора в связи с истечением срока по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.49 Трудового Кодекса имеется ограничение, установленное п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК, а именно: