Ответ:

Согласно ст.61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Ответ:

В вопросе речь идет о применении основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекс РК. Приведенная цитата вырвана из контекста, полагаю, что в начале текста речь идет о расторжении по соглашению сторон, о чем в цитате не пишется.

Ответ:

В пп.1) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Согласно п.1 ст. 53 Трудового кодекса РК  не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, только  по двум основаниям: 

Ответ:

Если работник уже был принят пенсионером, то трудовой договор не может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста.

Ответ:

Принуждение работника к увольнению неправомерно.

Инициатором расторжения трудового договора по собственной инициативе может быть только работник.

Ответ:

Установленного законодательством порядка приема-передачи нет. Работодатель вправе самостоятельно определять как это будет происходить. Стоит проанализировать содержание Устава компании, где может быть указана эта процедура или трудовой договор директора. 

Ответ:

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
  
• истечение срока трудового договора;

Ответ:

Основания для расторжения трудового договора указаны в статье 49 Трудового Кодекса РК, а именно: