-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В данной ситуации полагаю возможным применение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
Ответ:
Пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В статье 37 Трудового Кодекса РК указано следующее:
При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре указана дата истечения 31 декабря 2018 г., то руководствоваться нужно нормой статьи 30 Трудового кодекса РК:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по пп.2) ст.49 Трудового Кодекса РК, в связи с истечением срока действия трудового договора.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста,
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В данной ситуации речь идет об основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в случае : отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно ст.61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
В вопросе речь идет о применении основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекс РК. Приведенная цитата вырвана из контекста, полагаю, что в начале текста речь идет о расторжении по соглашению сторон, о чем в цитате не пишется.