Ответ:

Пп.17) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу,

Ответ:

В п.1 ст.54 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Ответ:

В данной ситуации полагаю возможным применение процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.25) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Ответ:

Пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Ответ:

В статье 37 Трудового Кодекса РК указано следующее:

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Если в трудовом договоре указана дата истечения 31 декабря 2018 г., то руководствоваться нужно нормой статьи 30 Трудового кодекса РК:

Ответ:

В ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по пп.2) ст.49 Трудового Кодекса РК, в связи с истечением срока действия трудового договора. 

Ответ:

Пп.24) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста,

Ответ:

В данной ситуации речь идет об основании расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.8) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК в случае : отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).