-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Если сокращение работницы происходило в 2016 г., следовательно компания обязана была применять нормы действующего с 1 января 2016 г. Трудового Кодекса РК.
Согласно п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
-
Ответ:
Согласно ст. п.п. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК установлено, что если по истечению срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев,
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 5 Правил «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12621) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
-
Ответ:
Работнику необходимо написать собственноручно заявление, после чего работодателем издается приказ о расторжении договора с работником и делается соответствующая запись в трудовою книжку.
-
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Не совсем понятна формулировка - сотрудник не подписывает трудовой договор с работодателем на этот год. За весь период работы у работника может быть только один трудовой договор и возможно внесение изменений в него путем подписания дополнительных соглашений. Работодатель не вправе заключать каждый год с работником новый вариант трудового договора.
-
Ответ:
Пп.6 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Статья 56 Трудового Кодекса РК регулирует Порядок расторжения трудового договора по инициативе Работника. К остальным основаниям, в т.ч. к основанию, предусмотренному ст.57 Трудового Кодекса РК данная норма не применима.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ:
Согласно пп.29 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченно