Процедура увольнения работника по данному основанию является не простой, и в случае её несоблюдения, суд по иску заинтересованных лиц может признать увольнение работника незаконным и обязать компанию восстановить работника на работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула.

Вопрос: В какой период нужно уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок? (доработанный помощником)

Ответ: 

Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока. ​

Если заболевание Работника, по причине которого он отсутствует на работе более 2-х месяцев подряд, входит в список заболеваний с более продолжительным периодом нетрудоспособности, Работодатель не имеет права расторгать с таким Работником трудовой договор по вышеуказанному основанию. Другими словами за Работником сохраняется место работы до восстановления трудоспособности, указанной в листе временной нетрудоспособности (больничном листе).

Согласно положениям подпункта 20 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК одним из оснований увольнения Работника по инициативе Работодателя является неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033.

Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для того, чтобы у Вас имелись (на случай гипотетически возможного судебного спора) доказательства факта совершения работником дисциплинарного проступка (прогула) необходимо документально зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте. На практике такими фиксирующими документами и доказательствами факта прогула работника могут выступать:

Увольнение работника по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также трудовым законодательством установлено, что работникам, занятых на сезонных работах нельзя устанавливать испытательный срок, а значит и нельзя уволить в связи с отрицательным результатом в период испытательного срока. 

Расторжение Трудового договора (далее - ТД) по инициативе работника, независимо от того является ли работник материально-ответственным лицом или нет, производится в соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса (далее ТК РК).

Вопрос: Как доказать факт кражи или хищения ТМЦ работником компании? Когда его можно уволить?

Ответ: 

Это признаки составов преступлений, предусмотренных ст. 187 УК РК (мелкое хищение) и ст. 188 УК РК (кража). 

Настоящий вопрос составлен в соответствии с Трудовым кодексом 2007 года. Версию вопроса  согласно Трудового кодекса 2016 года смотрите здесь .

Просто уволить рабочих в связи со сменой деятельности предприятия нельзя. Смена деятельности предприятия не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.