Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует данную процедуру, т.е. не указана необходимость уведомления временного работника о прекращении трудового договора в данной ситуации. Но во избежание трудовых споров и конфликтов рекомендую подготовить письменное уведомление временному работнику с указанием срока прекращения трудового договора в связи с выходом на работу основного работника.

Ответ:

Согласно пп.3 п. 1 ст. 57  Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя-физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя-физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

Ответ:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске. Такая норма касается расторжения трудового договора именно по инициативе работодателя. 

Ответ:

Согласно статье 92 Трудового Кодекса РК:

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
• Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
  

Ответ:

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 56 ТК РК  работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. 

Ответ:

Если никаких данных о местонахождении работника получить не удастся или, наоборот, будет установлено, что причина неявки на работу является явно неуважительной, работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, в котором должны быть подписи как минимум еще двух работников организации.  Вы  можете его составить, прошло уже более двух дней.

Ответ:

Приказ о прекращении трудовых отношений будет выглядеть примерно так:

Ответ:

Если данное основание расторжения трудового договора с выплатой компенсации изначально было включено в трудовой договор работника при приеме на работу, работником трудовой договор подписан, размер компенсационной выплаты 2 среднемесячные заработные платы определен изначально, то работодатель может воспользоваться данным основанием для расторжения. Несогласие работника в данном случае роли не играет. 

Ответ:

Чтобы расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.65, 66 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Если работник открыл лист временной нетрудоспособности с 3 августа, то расторгнуть за отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену) (пп.8 п.1 ст.52 ТК РК) не представляется возможным. Т.к. болезнь это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.