-
Ответ:
Трудовым законодательством никаких ограничений по данному вопросу не предусмотрено, поэтому работник, находясь в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске может написать заявление о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Т.е. ни со стороны компании, ни со стороны работников нарушений нет, работник имеет право в любое время на получение полного ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Данное расторжение подходит под основание пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Анализ действующего законодательства показал, что те изменения в законодательстве, о которых Вы говорите – пока находятся на стадии Проекта (Проект ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения и социально-трудовой сферы"
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Дата прекращения трудового договора по-прежнему последний день работы работника. Поэтому расторжение и прием в другую компанию одним днем не могут быть.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Основание расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением штатов или численности предусмотрено пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 100 Закона РК «О реабилитации и банкротстве» требования по оплате труда и выплате компенсаций по трудовому договору удовлетворяются в первую очередь (наряду с некоторыми иными требованиями).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Это максимальный срок и изменению в сторону увеличения он не подлежит.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
При истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, необходимо было расторгнуть трудовой договор либо подготовить дополнительное соглашение об изменении сроков. В данной ситуации зафиксируйте актом тот факт, что своевременно это не было сделано, подготовьте дополнительное соглашение текущей датой о продлении срока действия трудового договора. Дата, с которой трудовой договор был продлен, должна быть реальная дата.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовым законодательством РК установлены ограничения на увольнение указанных вами работников в связи с сокращением штата.
Так в соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, увольнение работника, до достижения пенсионного возраста которого осталось менее 2 лет, возможно только при наличии положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.