-
Ответ:
По инициативе работодателя основания для расторжения трудового договора с руководителем исполнительного органа предусмотрены статьей 52 Трудового Кодекса РК:
- подпункт 18) пункта 1 – нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Данного ограничения нет в законодательстве. Основания для расторжения и прекращения трудового договора предусмотрены статьей 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.1 ст.57 Трудового Кодекса РК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии со ст.43 Трудового Кодекса РК:
В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством РК.
-
Ответ:
Согласно п.5 ст.56 Трудового Кодекса Республики Казахстан по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; в связи с переводом работника к другому работодателю; расторжение трудового договора по инициативе работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную должность; нарушение условий заключения трудового договора.