-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовой договор может быть расторгнут с работником по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК – отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за дин рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Необходимо подать заявление на имя учредителя и после вынесения учредителем или собранием учредителей решения о прекращении полномочий руководителя исполнительного органа необходимо издать приказ о расторжении трудового договора
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.2 ст.131 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
-
Ответ:
В данной ситуации ограничений нет, работник в период отработки может уйти на больничный. Но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется согласно п.1 ст.97 Трудового Кодекса РК только по соглашению сторон и работодатель вправе отказать в его предоставлении.
-
Ответ:
Если работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора, то предоставление отпуска с последующим увольнением предусмотрено трудовым законодательством.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласие на удержание пишется работником добровольно. Если такое согласие есть (то есть работник не против), то можно удержать часть отпускных.
Но необходимо помнить:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В вашем случае необходимо руководствоваться п. 4 ст. 51 и п. 1 ст. 96 Трудового кодекса РК.
Пункт 4 статьи 51 Трудового кодекса РК:
- «датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».
- «датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)».
-
Вопрос:
В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо уведомлять уполномоченные органы?
Ответ:
В соответствии с пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя