-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор работника должен содержать сведения адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК в кодексе указаны 25 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом 24 основания к Вашей ситуации не подходят.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовой договор регулирует трудовые отношения с работником, а договор оказания услуг регулируется Гражданским Кодексом РК.
Переводы регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, данного основания в ней нет.
-
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК установлено ограничение для расторжения трудового договора по инициативе работодателя для работников, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее двух лет. Ограничение касается расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Так как сотрудник дал согласие и подписал приказ о выходе на работу, то это учитывается рабочим днем и отражается в табеле учета рабочего времени-как рабочий день.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является пп.7 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан – отрицательный результат работы в период испытательного срока.
-
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан не регламентирует данную процедуру, т.е. не указана необходимость уведомления временного работника о прекращении трудового договора в данной ситуации. Но во избежание трудовых споров и конфликтов рекомендую подготовить письменное уведомление временному работнику с указанием срока прекращения трудового договора в связи с выходом на работу основного работника.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп.3 п. 1 ст. 57 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в случае смерти работника либо работодателя-физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя-физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.