Ответ:

Согласно п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

Ответ:

В соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор работника должен содержать сведения адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит 

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК в кодексе указаны 25 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом 24 основания к Вашей ситуации не подходят.

Ответ:

Трудовой договор регулирует трудовые отношения с работником, а договор оказания услуг регулируется Гражданским Кодексом РК.

Переводы регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, данного основания в ней нет.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК установлено ограничение для расторжения трудового договора по инициативе работодателя для работников, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее двух лет. Ограничение касается расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Так как сотрудник дал согласие и подписал приказ о выходе на работу, то это учитывается рабочим днем и отражается в табеле учета рабочего времени-как рабочий день. 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

​​​​​​​Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является пп.7 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан – отрицательный результат работы в период испытательного срока.