-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В данной ситуации необходимо указать конкретный срок расторжения трудового договора. Прием-передача должна произойти до наступления срока расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
ПП.13 п.1 ст.52 ТК РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
При применении оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных пп. с 8 по 18 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.65 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.53 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 66 ТК РК "Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных п.4 ст. 65 ТК РК и другими законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то его невозможно расторгнуть по истечению срока действия. Остальные основания расторжения можно применять, если для этого есть причины.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.