В 2019 г. приняли на работу пенсионера, можно ли уволить его согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: достижения работником пенсионного возраста?
Вопрос:
В 2019 г. приняли на работу пенсионера, можно ли уволить его согласно пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК: Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: достижения работником пенсионного возраста?
Ответ:
Трудовой договор с работником - пенсионером может быть расторгнут по п.п.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК в случае достижения им пенсионного возраста в период действия трудового договора.
Согласно п.п.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В пункте 25 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в любое время независимо от срока действия договора, но после достижения работником пенсионного возраста, с обязательным вручением уведомления не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя».
Это означает, что работник должен достигнуть пенсионного возраста в период действия трудового договора.
Из Вашего вопроса следует, что при заключении трудового договора работник уже находился в пенсионном возрасте. Следовательно, расторжение трудового договора по данному основанию невозможно. В таком случае отношения регулируются на общих основаниях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Кодекса приняли сотрудника на работу заключили Трудовой договор, издали приказ (ст. 34 «Оформление приема на работу» Кодекса РК), за работником зафиксирована должность- «Крановщик гусеничного крана».
-
Ответ:
Трудовой договор с работником - пенсионером может быть расторгнут по п.п.24) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК в случае достижения им пенсионного возраста в период действия трудового договора.
-
Ответ:
Вы имеете право на расторжение трудового договора в связи с сокращением для работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, если Работница не беременна и предоставила работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п.25 п.1 ст.52 ТК РК допускается при непредоставлении работником требуемой информации в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта по почте и по истечении месячного срока отсутствия на работе по неизвестным работодателю причинам.
-
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не ограничивает лицо с инвалидностью в праве на труд. Также получение работником инвалидности не является основанием к расторжению с ним трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 8 статьи 53 Трудового кодекса РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) не содержит ограничений на расторжение трудового договора с женщиной (матерью-одиночкой), воспитывающей детей до 18 лет по истечению срока трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пп.1) п.2 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
-
Ответ:
Одним из основании расторжения трудового договора со стороны работодателя согласно пп.8 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту – ТК РК) является отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора с работником достигшего пенсионного возраста необходимо направить уведомление за один месяц до расторжения с выплатой компенсацией.