В Должностной инструкции Работника имеется пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно. Работник не выполняет план продаж. На каком основании Работодатель имеет право снизить заработную плату из-за невыполнения трудовых обязанностей по Должностной инструкции?
Категории вопросов:

В Должностной инструкции Работника имеется пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно. Работник не выполняет план продаж. На каком основании Работодатель имеет право снизить заработную плату из-за невыполнения трудовых обязанностей по Должностной инструкции?

Автор:
Куур Олеся
07.04.2023 09:13
260

Вопрос:

В Должностной инструкции Работника имеется пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно. Работник не выполняет план продаж. На каком основании Работодатель имеет право снизить заработную плату из-за невыполнения трудовых обязанностей по Должностной инструкции?

Ответ:

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Снизить заработную плату или произвести в одностороннем порядке удержание из заработной платы из-за невыполнения трудовых обязанностей по должностной инструкции работодатель не имеет право.

Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса. Статья 115:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 ТК РК;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Однако, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя (п.3 ст.107 Трудового кодекса).

Это значит, что работодатель может ввести систему премирования за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей. Например, разработать и утвердить положение об оплате труда, в котором прописать, что заработная плата работников состоит из оклада. А за выполнение плана продаж выплачивается премия. В этом случае, работодатель будет иметь право выплачивать премии только при соблюдении работником определенных условий.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: