В компании планируется сокращение штатной единицы. Работнику который занимает сокращаемую должность хотят предложить другую работу в другом структурном подразделении, в другой местности. Как составить уведомление о переводе?
Категории вопросов:

В компании планируется сокращение штатной единицы. Работнику который занимает сокращаемую должность хотят предложить другую работу в другом структурном подразделении, в другой местности. Как составить уведомление о переводе?

Автор:
Шляхова Наталья
08.10.2020 20:54
1604

Вопрос:

В компании планируется сокращение штатной единицы. Работнику который занимает сокращаемую должность хотят предложить другую работу в другом структурном подразделении, в другой местности. Как составить уведомление о переводе?

Ответ:

Согласно ст. 38  Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

В Вашем случае производится не просто перевод работника, а изменение условий труда.

В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Бланк уведомления о переводе законодательством не установлен, поэтому уведомление о переводе производится по форме, разработанной компанией самостоятельно.

Уведомление может быть следующего содержания:

Уважаемый ______________!

В связи с сокращением численности или штата сотрудников в ТОО __________ предлагаем Вам перевод в ____________________________________ находящееся по адресу___________________________________.

Предлагаем Вам занять должность _____________________________ с окладом ___________________ и графиком работы.

В случае Вашего согласия на продолжение работы  в другой местности, просим Вас явиться в рабочее время в _____________________в срок до ____________________ для ознакомления и подписания Дополнительного соглашения об изменении и дополнении Трудового договора № ___ от ______ года.

В случае Вашего отказа на продолжение работы в другой местности и по другой должности просим Вас в срок до _________ передать Работодателю письменный отказ, который может быть оформлен проставлением отметки об отказе возле своей подписи на настоящем Уведомлении (на экземпляре Работодателя), либо отдельным письмом/заявлением.

В случае Вашего отказа на продолжение работы в другой местности Трудовой договор с Вами будет расторгнут по инициативе Работодателя согласно основанию предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в указанную дату: ДД месяц ГГГГ.

В случае расторжения Трудового договора Вам необходимо обратиться в ___________________ для оформления расторжения Трудового договора, получения (сдачи) обходного листа, подтверждающего надлежащую передачу дел, имущества Работодателя и документов, и получения документов касательно Вашей трудовой деятельности (оформленная трудовая книжка, заверенная копия приказа о прекращении трудового договора и т.д.) и выполнения прочих процедур.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: